為落實(shí)二十大報告提出的“人才是第一資源的理念”和襄陽中環(huán)水務(wù)人才工作發(fā)展規(guī)劃，2023年12月公司啟動了青年人才庫的更新工作，90名青年員工參加報名，今年5月完成了青年人才選拔工作，30名青年員工入選公司青年人才庫。
公司黨委高度重視這次青年人才選拔工作，提出了精準(zhǔn)選拔，多維度考核的選拔要求。為了實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)選拔，公司為每名青年員工制定了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，劃分了管理類、技術(shù)類、技能類三大類職業(yè)發(fā)展方向。通過筆試考察了青年員工的綜合素質(zhì)；通過面試考察了青年員工的專業(yè)素質(zhì)和技能；通過現(xiàn)場提問考察了青年員工的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及專業(yè)知識儲備。
管理類青年員工圍繞自身崗位和公司生產(chǎn)經(jīng)營中的管理創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、提質(zhì)增效等方面展開演講，提出了管理創(chuàng)新的新思路。技術(shù)類青年員工圍繞公司科技創(chuàng)新、信息化建設(shè)、工程技術(shù)管理、節(jié)能降耗、成本管控為論題展開論述。技能類青年員工圍繞評委現(xiàn)場提出的關(guān)于崗位操作規(guī)程、操作技能及提質(zhì)增效等方面的問題進(jìn)行作答。
這次選拔，涌現(xiàn)出各個專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，也展現(xiàn)出了青年員工的青春和活力、廣闊的視野和豐富的知識、強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神、銳意進(jìn)取的精神。
青年人才選拔工作在公司營造了尊重人才、成就人才的氛圍；建立了充滿生機(jī)與活力的人才培養(yǎng)機(jī)制；樹立了青年員工的學(xué)習(xí)榜樣和標(biāo)桿；激勵了青年員工立足崗位學(xué)技術(shù)、學(xué)技能、“比學(xué)趕超”的活力。
公司今后將繼續(xù)加大青年人才選拔培養(yǎng)工作的力度，完善培養(yǎng)體系，建立健全激勵機(jī)制，創(chuàng)新培訓(xùn)培養(yǎng)模式，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角，成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，為保證公司活力和健康發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才隊(duì)伍支撐。
人力資源部
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